Đi làm không thể lúc nào cũng thuận theo ý mình. Có những điều khiến người lao động cảm nhận thật sự là bất công, nhưng cũng có những khó chịu đến từ việc chúng ta chưa quen với áp lực, cách làm việc hay những khác biệt trong môi trường công sở. 

Nơi làm việc không phải nơi để chiều chuộng bản thân

Từ khi đi làm đến nay, P.T. trải qua hơn chục công ty lớn có nhỏ có, nhưng không nơi nào gắn bó được một năm. Thậm chí vài tháng cô đã dứt áo ra đi.

Nghe T. say sưa nói về những ưu điểm ở chỗ làm mới, cả nhóm chăm chú lắng nghe. Không ai góp ý gì vì biết tính T. quyết đoán, nói nghỉ là nghỉ cái rụp. Khi hỏi tới nguyên nhân, bao giờ cũng là do công ty, do chính sách đãi ngộ, bắt làm ngoài giờ nhiều, đồng nghiệp ứng xử tiêu cực.

Có kiến thức, lại khá tiếng Anh, ngoại hình ưa nhìn, T. hay cho rằng mình bị đồng nghiệp đố kỵ. Hơn nữa, công ty này lương cao nhưng sếp quá… thao túng tâm lý, T. cảm thấy bị bắt làm quá nhiều đầu việc.

Công ty khác môi trường tương đối nhẹ nhàng, nhưng T. lại cho rằng không có cơ hội phát triển, mọi người chỉ cần làm việc vừa phải, không cần phải cố gắng nhiều.

Có nơi, lý do nghỉ của T. là cách nhà hơi xa và phải chịu đựng kẹt xe, đi làm về người mệt nhừ không còn thời gian nghỉ ngơi và đi chơi với bạn bè.

Nhưng nghe những lời phân bua của T. cũng thấy hợp lý. “Mình làm được việc, có nhiều cơ hội công việc nên mình không sợ thất nghiệp. Nếu thấy không ổn, bất công thì mình tìm việc khác”.

Đôi lúc T. cũng thừa nhận ngán ngẩm khi làm chưa bao lâu thì phải đổi chỗ làm, làm quen với môi trường mới. Nhất là lúc chuẩn bị hồ sơ gửi đi, đi phỏng vấn, chờ kết quả.

Nhìn nhận thấu đáo nguyên nhân mới có thể đi đường dài

Chuyện đi làm “đụng đâu cũng giãy” đôi khi bị nhìn như biểu hiện thiếu kiên nhẫn ở một bộ phận người trẻ. Hễ gặp bất đồng, bị góp ý hoặc chịu áp lực đã vội kết luận “môi trường không phù hợp” rồi nhảy việc, họ có thể khó tích lũy đủ độ sâu chuyên môn và xây dựng vị thế vững chắc.

Nhưng nhìn ở chiều ngược lại, không phải sự phản ứng nào của người trẻ cũng là vô lý. Ranh giới giữa áp lực tạo nên kim cương và một môi trường độc hại đôi khi rất mong manh. Việc lên tiếng trước những điều bất công có thể cho thấy người trẻ ý thức rõ hơn về quyền lợi của mình.

Nhẫn nại không phải là nhẫn nhịn mù quáng. Nhưng biết kiên trì vượt qua những khó khăn ban đầu cũng là cách để mỗi người tích lũy đủ trải nghiệm, hiểu rõ năng lực và giới hạn của mình, từ đó biết chính xác đâu là nơi mình thực sự muốn gắn bó.

Theo thạc sĩ Lê Anh Tú, Giám đốc Công ty truyền thông iGem Agency, bạn trẻ không nên phản ứng thái quá khi gặp áp lực hoặc những điều không như ý trong công việc. Người làm việc chuyên nghiệp phải nắm được cụ thể bao nhiêu khối lượng công việc mình phải làm và mình có quyền không làm những gì.

Bạn trẻ nên thẳng thắn hơn trong việc trao đổi những điều này với cấp trên. Trường hợp có những việc không thể thỏa thuận, không kham nổi thì có thể tính đến việc chấm dứt. Nếu cảm thấy có thể chịu được sức ép hoặc vì một lý do nào đó rồi sếp cũng sẽ công nhận, bạn phải thỏa thuận rõ mình có thể gánh được công việc đó trong bao lâu.

Hiện nay tình trạng thất nghiệp nhiều, tìm việc không dễ. Nếu không đủ năng lượng để vượt qua được những chuyện nhỏ nhặt, sẽ có người thay thế mình. “Đi làm là môi trường của người trưởng thành, chuyên nghiệp, nên yêu cầu về cách ứng xử của bạn trẻ cũng phải chuyên nghiệp hơn và phải giữ tâm lý vững vàng”, thạc sĩ Lê Anh Tú chia sẻ.

Cụ thể, khi nghe phàn nàn về mình, bạn trẻ cần phải nhìn nhận nguyên nhân là do công việc hay vì người ta ghét mình. Nếu thấy góp ý đó chưa hợp lý, bạn trẻ nên phản biện. Còn nếu đánh giá đó đúng, ta phải rút được bài học. Đừng nghĩ môi trường làm việc là nơi mà mọi người phải chiều theo mình, mà chính mình phải rút kinh nghiệm và bớt ảo tưởng.

Kinh dị chuyện kiếm tiền bằng cách livestream hành hạ bản thân

Mạng xã hội xuất hiện trào lưu livestream kiếm tiền 'kinh dị': tự vả dép vào miệng, búng mũi, nhảy xuống ao, thậm chí uống nước tiểu để nhận quà tặng ảo trên mạng!